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Publicado em 20 de Agosto de 2021. | Atualizado em 20 de Agosto de 2021.
Por: Redação Fortuna Contábil.
Por: Redação Fortuna Contábil.
Assessoria Trabalhista – Como o escritório de contabilidade pode me ajudar com o RH?
Embora o papel da tecnologia na vida cotidiana, na agricultura, na indústria e nos negócios seja inegável; os recursos humanos continuam sendo fundamentais ao lado da informatização e automação.
Quando uma empresa não possui um setor dedicado especialmente à gestão de pessoas, a assessoria trabalhista pode ser muito útil. Ela é responsável por organizar e controlar operações e processos relacionados ao trabalho: direitos, tributos, terceirização e regime laboral.
Não raro empresas e condomínios têm dificuldade em manter em dia as obrigações legais e são pegas desprevenidas quando acionadas judicialmente. Ter à disposição uma equipe especializada para lidar com a burocracia e com os procedimentos técnicos de gestão de pessoas traz segurança à empresa e previne problemas futuros.
Você gostaria de se ver livre de passivos trabalhistas? Cálculos de tributos e encargos? Apuração de frequência e banco de horas? Cômputo de 13.º salário e férias? É possível desobrigar-se dessas e outras questões que não são nucleares na administração do seu negócio, ainda que sua empresa seja pequena.
Neste artigo, saiba como funciona a assessoria trabalhista, como e quando contratá-la.
O que é uma assessoria trabalhista?
Contratar uma assessoria trabalhista é contar com o auxílio de um corpo técnico especialista em questões jurídicas e contábeis relativas às relações de trabalho.
Comumente, as equipes são compostas de advogados do ramo trabalhista. Aqui na Fortuna Contábil, a assessoria trabalhista é multiprofissional, composta por advogados, contadores e profissionais de áreas correlatas experientes em seus respectivos campos de atuação.
Essa equipe desempenha atividades análogas ao departamento pessoal de uma grande empresa. Na existência prévia desse setor, ela orienta e executa processos de auditoria.
A assessoria trabalhista, portanto, detém meios e capacidade técnica para o controle e execução de processos das relações de trabalho: sejam elas empregatícias ou de prestação de serviços.
Assim, os recursos humanos são gerenciados com segurança e em conformidade com a legislação pertinente. Conferindo tranquilidade e outros benefícios ao contratante.
A quem se destina a assessoria trabalhista?
Empresas de grande, médio e pequeno porte, sobretudo, estas que não contém um setor especializado — departamento jurídico ou de recursos humanos — e condomínios podem se beneficiar da assessoria trabalhista.
Haja vista que as normas e leis que ordenam as relações de trabalho no Brasil são extensas e mudam constantemente, é muito difícil acreditar que o gestor ou o síndico saiba os pormenores e nuances dos cômputos e das demandas trabalhistas.
Em verdade, o administrador deve especializar-se nos conhecimentos e habilidades core, essenciais e específicas do seu negócio. Desta forma, ocupando-se de processos internos, decisões, estratégias e questões criativas.
Enquanto isso, profissionais da assessoria trabalhista administram a burocracia e dedicam-se a organizar e otimizar os processos jurídicos e contábeis relativos ao trabalho.
Isso se aplica também a sindicância e gestão condominiais que, embora não sejam negócios, são entidades jurídicas e costumam contratar funcionários para a segurança e manutenção predial.
O que faz uma assessoria trabalhista?
Uma boa assessoria trabalhista inicia os trabalhos com o diagnóstico da empresa, investigando os processos trabalhistas do passado e presente.
Analisam-se a situação com os sindicatos, contratos, registros e documentos; a aplicação dos direitos trabalhistas; a apuração do banco de horas e da folha de ponto; o processamento de folha de pagamento, holerites e informes de rendimento; o pagamento dos encargos trabalhistas etc.
Uma vez compreendidas as falhas anteriores, verifica-se a melhor forma de corrigi-las e se isso já está sendo feito.
Quanto aos processos trabalhistas em curso, estudam-se os dispositivos legais para a composição da defesa a fim de não haja danos ou que estes sejam os menores possíveis.
Com o panorama geral da empresa é desenvolvido um plano de ações: correções são feitas; melhorias, implementadas e riscos, diminuídos.
O acompanhamento mensal dos processos e procedimentos concernentes à gestão de pessoas permite a atuação preventiva da assessoria trabalhista. Estando em conformidade com a lei, diminui-se a probabilidade de novas multas, sanções e processos contra a empresa ou condomínio.
Quais os benefícios da assessoria trabalhista?
Os pontos altos da assessoria trabalhista são a simplificação da gestão e o corpo técnico oferecido. A desincumbência de processos altamente especializados e burocráticos libera tempo para que o gestor se concentre nas atividades primordiais do seu negócio e faça escolhas mais acertadas.
Com o conhecimento sobre a legislação e a experiência nas rotinas e procedimentos, uma assessoria de qualidade promove o equilíbrio das finanças. Ela evita novos processos trabalhistas contra a empresa, multas e indenizações.
Despreocupado quanto à fiscalização e com um tempo livre, é viável ao gestor dedicar-se aos processos internos da empresa, melhorando a qualidade como um todo.
Operar na prevenção de perdas e danos sempre requer um investimento menor do que na remediação.
Consultando a tabela de honorários da OAB-SP, vemos que o custo de sofrer um processo trabalhista supera o investimento em uma assessoria trabalhista séria e competente.
A despesa dedicada à manutenção de um departamento pessoal, com diferentes profissionais, também é superior à contratação de uma equipe multidisciplinar de assessores.
Portanto, a melhor opção é atuar preventivamente e com a segurança que somente uma assessoria como a nossa pode lhe oferecer.
Você sabe como se resguardar de processos trabalhistas? Está ciente da reforma trabalhista em curso? Sua empresa faz folha de pagamento, mas não possui um departamento de Recursos Humanos?
Já é hora de considerar a contratação de uma assessoria trabalhista. Uma das “artes” da Administração é delegar funções. Saber quando e como terceirizar é uma habilidade imprescindível ao gestor, pois lhe poupa tempo e, neste caso, também dinheiro.
Saiba como escolher corretamente o seu escritório e fique tranquilo.
A assessoria trabalhista da Fortuna Contábil é descomplicada e moderna. Situada no Centro de Mogi das Cruzes e preparada para atender em todo o território nacional fornece soluções simples, tecnológicas e personalizadas para o seu negócio.
Nossa equipe é formada por contadores e advogados, experientes nas áreas contábil, trabalhista e tributária. Ela está preparada para atender com excelência múltiplas demandas do setor comercial e de serviços.
Entre em contato conosco. Nós podemos te ajudar!
Save Your Money e até a próxima!
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